通常情况下，劳动保障行政部门认定职工工伤应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，但为全面保护劳动者的合法权益、确保一些特殊情形下劳动者因工受伤亦能享受工伤待遇，法律法规以及司法解释对不存在劳动关系的4种特殊情形作出规定，使具备用工主体资格的单位承担因工受伤劳动者的用工主体责任。此时，认定工伤及享受工伤待遇就无须以双方之间存在劳动关系为前提了。对此，以下案例评析给出了相应的法理依据。

近日，国家知识产权局发布对十三届全国人大四次会议第1981号建议答复的函。其中提到，高度重视专利审查质量，严格专利申请审批，加大排查处理力度，严厉打击不以保护创新为目的的非正常申请行为，持续推进专利申请质量提升。

在工作中，当员工向公司提出辞职后，用人单位通常以劳动者未在公司规定的时间内提起年休假申请视为放弃等为由拒绝支付劳动者的未休年休假工资。最终，劳动者只好向法院提起诉讼，维护自身合法权益