随着老龄化的日益深入，不少“银发一族”超过退休年龄之后仍选择继续工作。受到年龄和体力的限制，他们选择再就业的工作类型大多是辅助性、临时性的，容易导致劳动用工权益保护难题。未享受养老保险待遇的超龄劳动关系如何认定？工资权益、工伤待遇等是否存在差别？

　　☑裁判要点　　1.职工受伤后与雇佣单位就赔偿事宜私下达成调解协议，其获得的民事损害赔偿金额可能低于工伤保险赔偿金额。依法享受工伤保险待遇是劳动者享有的法定权利，仅以职工签订调解协议并领取损害赔偿款为由，不再进行工伤认定，可能损害职工的法定权利。　　2.职工在认定工伤、鉴定劳动能力后，若通过调解实际获得的医疗费、损害赔偿款少于应当享受的工伤保险待遇，有权要求补齐。　　☑裁判文书中华人民共和...

基本案情      蔡旭坤系某建筑公司员工，劳动合同期限自2018年6月20日至2021年9月30日。    双方在劳动合同中约定：蔡旭坤根据甲方的需要，从事专业职能类相关工作，甲方有权根据工作需要或乙方个人能力对乙方的岗位、职级、权责及劳动关系进行调整，甲方单方调整乙方工作岗位的，岗位调整决定应当以书面形式通知乙方，乙方在接到甲方岗位变更书面通知后，应当按通知书规定日期到岗工作，未按时到岗...

公司注销了
可两名原股东却被起诉了
原因是公司注销前有侵权行为
这笔“债”到底该由谁来承担？

买房前向卖家支付了20万定金，最后购房合同没签成。买家拿着之前的“约定”起诉要求双倍返还定金40万。不料，却被法院驳回。关于“定金”，我们需要注意些什么？来看案件详情：